TOP MESSAGE
社長メッセージ

社員一人ひとりが
輝く場を見つける
人材育成機関としての
役割を担う。
私自身、会社とは社員に仕事や給料を提供するだけでなく、人間としての成長をサポートする“人材育成機関”であるという認識を持っています。
社員の人間力を上げるための取り組みのひとつとして、当社では社内に安全委員会、衛生委員会、社内交流の3つの委員会を立ち上げ、入社して2～3年の若手社員に各委員長を任せています。各委員会では目標設定とアプローチ法を協議して企画書を作成し、役員が揃う会議の場でプレゼンテーションをし、質疑応答にも対応してもらいます。また、全社員を対象とした3分間スピーチも行ない、プレゼン能力やコミュニケーション能力を鍛えています。
こうした取り組みは一見仕事とは関係ないように思えますが、ひとつのプロジェクトを責任を持って進め、人前で話す機会が増えるうちに相手が求めていることは何かを考えだし、自らの気づきや成長意欲、仕事に対するモチベーションアップにもつながっていきます。一人ひとりの人間力向上が会社の成長に繋がる、という考え方が当社の根幹です。

より存在価値のある
企業になるために。
当社の挑戦はこれからも
続いていきます。
当社では、これまで下請けでの受注が多かった設備工事や電気工事の元請化を進めています。それと同時にBtoCでの事業展開を推進し、様々な付加価値を社会に提供できる企業を目指しています。
様々な挑戦を続ける中、当社では新たな取組みとしてアジア途上国のインフラ支援事業に参入し、市場開拓にも着手しています。現在進行中のプロジェクトは、カンボジアでの「WTCPP（ワールドトレードセンター・プノンペン）建設に伴う給排水・空調・電気設備工事」と「『National Pride』inPV（プレアビヒア）世界遺産地域のインフラ発展支援事業」。「カンボジア人によるカンボジアの国づくりを実現」をミッションに、当社が持つ技術力とノウハウを提供して貢献したいと考えています。
社会での存在価値を高め、さらなる成長を目指すため、私たちは今後も広い視野を持って様々な挑戦を続けていきます。当社のこれからにも、ぜひご注目下さい!!

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